İhbar Süresi Ne Kadar? Kıdeme Göre Tablo ve Haklarınız

İşten ayrılırken ya da işten çıkarılırken en çok merak edilen konulardan biri ihbar süresidir. Bu süre, tarafların feshi önceden haber verme yükümlülüğüdür ve kıdeminize göre değişir. Bu rehberde ihbar süresinin ne kadar olduğunu, nasıl hesaplandığını ve haklarınızı sade biçimde açıklıyoruz.

Kıdeme göre ihbar süresi tablosu

4857 sayılı İş Kanunu m. 17, ihbar süresini çalışma sürenize (kıdeminize) göre belirler:

Kıdem	İhbar süresi
6 aydan az	2 hafta
6 ay – 1,5 yıl	4 hafta
1,5 yıl – 3 yıl	6 hafta
3 yıldan fazla	8 hafta

Bu süreler asgaridir; sözleşme veya toplu iş sözleşmesiyle artırılabilir, ancak azaltılamaz.

İhbar süresi kime karşı işler?

İhbar yükümlülüğü feshi yapan tarafa aittir. İstifa ediyorsanız ihbar süresine siz uymalısınız; işveren çıkarıyorsa işveren uymalıdır. Süreye uymayan taraf, karşı tarafa ihbar tazminatı öder.

İhbar süresinde haklarınız

İhbar süresi boyunca işçinin iş arama izni hakkı vardır: İş Kanunu m. 27 uyarınca günde en az iki saat ücretli iş arama izni verilir. Bu izinler toplu olarak da kullanılabilir.

İstifa ederken ne yapmalı?

İstifanızı yazılı bir dilekçeyle bildirmeniz ve ihbar süresine uyacağınızı belirtmeniz profesyonel ve hukuken güvenli bir tutumdur. Çıkış tarihinizi yazarken ihbar süresine denk gelip gelmediğini kontrol edin. Sözlü veya mesajla yapılan bildirimler ispat açısından zayıftır; ıslak imzalı bir nüshanın "alındı" kaydıyla saklanması önemlidir.

Sıkça sorulan sorular

İhbar süresinde çalışmak zorunda mıyım?

İş akdini fesheden taraf ihbar süresine uymakla yükümlüdür. İşçi istifa ediyorsa bu süre boyunca çalışmaya devam etmesi beklenir. Çalışmak istemiyorsanız, ihbar süresine karşılık gelen ücreti karşı tarafa ödeyerek (ihbar tazminatı) süreyi kısaltabilirsiniz; bu durumu işverenle anlaşarak netleştirin.

İhbar tazminatı nasıl hesaplanır?

İhbar tazminatı, ihbar süresine denk gelen brüt ücrettir. Örneğin 3 yıldan fazla kıdemli bir işçinin ihbar süresi 8 haftadır; ihbar tazminatı da 8 haftalık brüt giydirilmiş ücrete karşılık gelir. "Giydirilmiş ücret" yol, yemek, ikramiye gibi düzenli ek menfaatleri de içerir.

İstifa edersem ihbar tazminatı alır mıyım?

Hayır. İhbar tazminatını, ihbar süresine uymadan feshi yapan taraf karşı tarafa öder. Siz istifa edip ihbar süresine uymazsanız, ihbar tazminatını işverene siz ödersiniz. İşveren sizi ihbar süresine uymadan çıkarırsa, ihbar tazminatını işveren size öder.

Deneme süresindeyken ihbar süresi var mı?

Hayır. İş Kanunu m. 15 uyarınca deneme süresi içinde (en çok iki ay, toplu iş sözleşmesiyle dört aya kadar) taraflar iş sözleşmesini ihbar süresi tanımadan ve tazminatsız feshedebilir. Deneme süresi yazılı sözleşmede açıkça kararlaştırılmış olmalıdır.