[{"data":1,"prerenderedAt":165},["ShallowReactive",2],{"ornek-is-yillik-izin-talebi":3,"ornekler-related-is-yillik-izin-talebi":92},{"id":4,"title":5,"aciklama":6,"body":7,"description":43,"extension":44,"faq":45,"kategori":63,"keywords":64,"konu":70,"letter":71,"meta":85,"navigation":86,"path":87,"seo":88,"slug":89,"stem":90,"__hash__":91},"ornekler\u002Fornekler\u002Fis\u002Fyillik-izin-talebi.md","Yıllık İzin Talep Dilekçesi Örneği","Şirkette 15.08.2022'den beri Müşteri İlişkileri Uzmanı olarak çalışıyorum.\n15.07.2026 – 31.07.2026 arasında (12 iş günü) yıllık iznimi kullanmak\nistiyorum. Devir teslim notlarını bir hafta önce hazırlayacağım, izinde\nSelin Demir bana vekalet edecek. Sicil numaram 2814. İzin talebimin\nonaylanmasını rica ediyorum.\n",{"type":8,"value":9,"toc":36},"minimark",[10,14,19,22,26,29,33],[11,12,13],"p",{},"Yıllık ücretli izin, çalışanın anayasal ve yasal bir hakkıdır. Hak kullanmanın resmî ve yazılı bir prosedürü olması, hem işverenin planlama yapmasını sağlar hem de izin döneminde yaşanabilecek olası anlaşmazlıkları önler.",[15,16,18],"h2",{"id":17},"bu-dilekçeyi-ne-zaman-kullanmalıyım","Bu dilekçeyi ne zaman kullanmalıyım?",[11,20,21],{},"Kıdeminize göre hak ettiğiniz yıllık izni kullanmak istediğinizde, izinden en az 2-3 hafta önce vermek esastır. Yarı resmî e-posta yerine ıslak imzalı dilekçe daha güçlü bir kayıt oluşturur ve İK süreçlerinde gerekli olabilir.",[15,23,25],{"id":24},"kime-hitaben-yazılır","Kime hitaben yazılır?",[11,27,28],{},"Şirketinizin İnsan Kaynakları Müdürlüğü'ne hitaben yazılır. Küçük işletmelerde doğrudan amiriniz veya işveren adına da yazılabilir. Onay zinciri varsa önce yöneticinizin parafını alıp sonra İK'ya iletmeniz beklenir.",[15,30,32],{"id":31},"nasıl-kişiselleştirmeliyim","Nasıl kişiselleştirmeliyim?",[11,34,35],{},"İzin tarih aralığını ve toplam iş günü sayısını net biçimde yazın. Devam eden projeleriniz ve devir-teslim planınızı kısaca özetlemek talebinizin onaylanma olasılığını artırır. Vekil bırakıyorsanız vekilin adını ve sorumluluk alanını belirtin.",{"title":37,"searchDepth":38,"depth":38,"links":39},"",2,[40,41,42],{"id":17,"depth":38,"text":18},{"id":24,"depth":38,"text":25},{"id":31,"depth":38,"text":32},"İşverene yıllık ücretli izin talebi için resmî dilekçe örneği. Tarih aralığı belirtilmiş, devir-teslim sorumluluğu üstlenilmiş, kişiselleştirmeye hazır.","md",[46,51,54,57,60],{"q":47,"a":48},"Yıllık izin hakkım ne kadardır?",{"4857 sayılı İş Kanunu m":49},{" 53'e göre kıdeminize bağlıdır":50},"1-5 yıl arası 14 iş günü, 5-15 yıl arası 20 iş günü, 15 yıldan fazla 26 iş günü. 18 yaşından küçük veya 50 yaşından büyük çalışanlar için tüm kademelerde minimum 20 iş günüdür.",{"q":52,"a":53},"İşveren talep ettiğim tarihi reddedebilir mi?","İşverenin işin gereği nedeniyle izin tarihini değiştirme hakkı vardır, ancak izin hakkınızı tamamen reddedemez. Reddetmesi durumunda alternatif bir tarih önermesi beklenir. İşyerinde toplu izin uygulaması varsa bu dönemde izin verilebilir.",{"q":55,"a":56},"İzin dilekçesini ne zaman vermeliyim?","Pratik bir kural olarak, izinden en az 2-3 hafta önce dilekçenizi iletmek hem işverenin planlama yapmasına imkan tanır hem de talebinizin onaylanma şansını artırır. Bazı şirketler iç yönergeleriyle daha uzun süreler belirleyebilir.",{"q":58,"a":59},"İzin parçalı kullanılabilir mi?","Evet, işverenin uygun bulması halinde yıllık iznin bir bölümü 10 iş gününden az olmamak üzere parçalı kullanılabilir (İş K. m. 56). Yani izninizin bir kısmını 10 iş gününden az olmamak şartıyla bir defada, kalanını ayrı dönemlerde kullanabilirsiniz.",{"q":61,"a":62},"İzni kullanmazsam ücreti ödenir mi?","Çalıştığınız süre içinde kullanılmayan izinler kural olarak biriktirilir. İş ilişkisi sona erdiğinde kullanılmamış izinlerin ücreti son brüt ücret üzerinden ödenmek zorundadır (İş K. m. 59).","is",[65,66,67,68,69],"yıllık izin dilekçesi","izin talep dilekçesi örneği","ücretli izin dilekçesi","yıllık izin formu","işverene izin dilekçesi","Yıllık ücretli izin talebi",{"makam":72,"konu":73,"paragraflar":74,"kapanis":78,"saygi":79,"adSoyad":80,"ekBilgiler":81},"BETA TEKNOLOJİ ANONİM ŞİRKETİ İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRLÜĞÜNE","Yıllık ücretli izin talebim hakkında.",[75,76,77],"Şirketinizde 15.08.2022 tarihinden bu yana Müşteri İlişkileri Uzmanı pozisyonunda görev yapmaktayım. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında hak kazandığım yıllık ücretli iznimi 15.07.2026 – 31.07.2026 tarihleri arasında (toplam 12 iş günü) kullanmak istemekteyim.","Söz konusu tarihlerde devam eden projelerimle ilgili olarak iş arkadaşlarımı bilgilendirdim. İzin süresince acil müdahale gerektiren konularda Selin Demir vekilim olarak görev yapacaktır. Tüm devir-teslim notları izin başlangıç tarihinden bir hafta önce ilgili paydaşlara iletilecektir.","Bu kapsamda, belirtilen tarihlerdeki yıllık ücretli izin talebimin değerlendirilerek tarafıma onaylanmasını saygıyla talep etmekteyim.","Gereğini bilgilerinize arz ederim.","Saygılarımla,","Burak Yıldırım",[82,83,84],"Sicil No: 2814","Departman: Müşteri İlişkileri","Tel: 0555 555 55 55",{},true,"\u002Fornekler\u002Fis\u002Fyillik-izin-talebi",{"title":5,"description":43},"yillik-izin-talebi","ornekler\u002Fis\u002Fyillik-izin-talebi","xAgbXVxBaulPTqXAStjqsAkFzbxwkcpKmqDftuxoXkA",[93],{"id":94,"title":95,"aciklama":96,"body":97,"description":122,"extension":44,"faq":123,"kategori":63,"keywords":141,"konu":147,"letter":148,"meta":159,"navigation":86,"path":160,"seo":161,"slug":162,"stem":163,"__hash__":164},"ornekler\u002Fornekler\u002Fis\u002Fistifa-dilekcesi.md","İstifa Dilekçesi Örneği","Şirkette 12.03.2023'ten beri Yazılım Geliştirme Uzmanı olarak çalışıyorum.\nKişisel sebeplerle istifa etmek istiyorum. İhbar süresine uyacağım, devir\nteslimi düzgün yapacağım. Sicil numaram 4521. İstifamın kabul edilmesini\nve özlük haklarımın ödenmesini talep ediyorum.\n",{"type":8,"value":98,"toc":117},[99,102,104,107,109,112,114],[11,100,101],{},"İstifa, en sık yazılan resmî dilekçelerden biridir. Sürpriz çıkmaması, ihbar süresinin kayıt altına alınması ve özlük haklarınızın korunması için dilekçenin nasıl yazıldığı önemlidir.",[15,103,18],{"id":17},[11,105,106],{},"Çalıştığınız şirketten ayrılmaya karar verdiğinizde, kararınızı yazılı ve resmî biçimde bildirmek için kullanırsınız. Sözlü ya da WhatsApp üzerinden bildirim hukuken yeterli değildir; istifanın bir ıslak imzalı belge ile teslim edilmesi gerekir.",[15,108,25],{"id":24},[11,110,111],{},"Şirketinizin İnsan Kaynakları Müdürlüğü'ne veya doğrudan üst düzey yetkilisine (Genel Müdürlük, İK Direktörlüğü) hitaben yazılır. Küçük şirketlerde doğrudan işveren adına da yazılabilir.",[15,113,32],{"id":31},[11,115,116],{},"İşe başlama tarihinizi, pozisyonunuzu ve sicil numaranızı doğru yazın — bu bilgiler özlük haklarınızın hesaplanmasında kullanılır. İhbar süresine uyacağınızı belirtmek profesyonel bir tutumdur; çıkmak istediğiniz tarihi yazıyorsanız ihbar süresine denk gelip gelmediğini kontrol edin. Dilekçenin iki nüshasını imzalayıp birini \"alındı\" ibaresiyle saklayın.",{"title":37,"searchDepth":38,"depth":38,"links":118},[119,120,121],{"id":17,"depth":38,"text":18},{"id":24,"depth":38,"text":25},{"id":31,"depth":38,"text":32},"İşverene yazılacak resmî istifa dilekçesi örneği. İhbar süresine uygun, saygılı ve net bir biçimde. İndirin, kişiselleştirin veya kendi dilekçenizi hazırlayın.",[124,127,132,135,138],{"q":125,"a":126},"İstifa dilekçesinde sebep belirtmek zorunda mıyım?","Hayır. 4857 sayılı İş Kanunu istifa için gerekçe bildirme zorunluluğu getirmez. \"Kişisel ve mesleki gerekçelerle\" gibi genel bir ifade yeterlidir. Sebep belirtmek istemiyorsanız belirtmemek hakkınızdır.",{"q":128,"a":129},"İhbar süresi ne kadar?",{"İş Kanunu m":130},{" 17'ye göre ihbar süresi kıdeminize bağlıdır":131},"6 aydan az çalıştıysanız 2 hafta, 6 ay – 1.5 yıl arası 4 hafta, 1.5 – 3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla 8 haftadır. İhbar süresince çalışmaya devam etmeniz veya işverenin bu süreye karşılık gelen ücreti ödemesi gerekir.",{"q":133,"a":134},"Kıdem tazminatı alabilir miyim?","Standart istifa kıdem tazminatı doğurmaz. Ancak askerlik, evlilik (kadın işçi için, evlilikten itibaren 1 yıl içinde), emeklilik veya sağlık nedenleriyle istifa ediyorsanız kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Bu durumlarda dilekçede gerekçeyi açıkça belirtmeniz gerekir.",{"q":136,"a":137},"Dilekçeyi nasıl teslim etmeliyim?","İmzalı iki nüsha hazırlayın; bir kopyasını İnsan Kaynakları'na elden teslim ederken diğerine \"alındı\" ibaresi, tarih ve imza alın. Bu nüshayı saklayın — ileride teslim tarihinizin ispatı için kritiktir. Alternatif olarak noter veya iadeli taahhütlü posta da kullanabilirsiniz.",{"q":139,"a":140},"İstifa ettikten sonra geri alabilir miyim?","İstifa, işverene ulaştığı anda hüküm doğurur. İşveren kabul etmediği sürece geri çekilebilir; ancak işveren kabul ettikten sonra geri çekmek karşı tarafın rızasına bağlıdır. Bu nedenle gönderim öncesi kararınızdan emin olun.",[142,143,144,145,146],"istifa dilekçesi örneği","işten ayrılma dilekçesi","istifa nasıl yazılır","resmî istifa dilekçesi","ihbar süreli istifa","İş akdinin feshi talebi",{"makam":149,"konu":150,"paragraflar":151,"kapanis":78,"saygi":79,"adSoyad":155,"ekBilgiler":156},"ACME YAZILIM LİMİTED ŞİRKETİ İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRLÜĞÜNE","İş akdimin feshi hakkında istifa talebi.",[152,153,154],"Şirketinizde 12.03.2023 tarihinden bu yana Yazılım Geliştirme Uzmanı pozisyonunda görev yapmaktayım. Kişisel ve mesleki gerekçelerle iş akdimi sona erdirme kararı almış bulunmaktayım.","4857 sayılı İş Kanunu'nun ilgili maddeleri uyarınca tabi olduğum ihbar süresine bağlı kalarak istifa dilekçemi tarafınıza ileterek bu süre boyunca görevimi titizlikle sürdüreceğimi ve devir-teslim sürecinin sorunsuz tamamlanmasına özen göstereceğimi belirtmek isterim.","Bana sunulan iş imkânı, kazandığım deneyim ve birlikte çalıştığım değerli ekip için teşekkürlerimi sunarım. İstifamın kabul edilerek tüm yasal ve özlük haklarımın tarafıma ödenmesini talep etmekteyim.","Ayşe Yıldız",[157,158,84],"Sicil No: 4521","T.C. Kimlik No: 12345678901",{},"\u002Fornekler\u002Fis\u002Fistifa-dilekcesi",{"title":95,"description":122},"istifa-dilekcesi","ornekler\u002Fis\u002Fistifa-dilekcesi","s2aZDqylD2Jiw9fXoJ01RuO-pRJNZoPWREnO4jsvJxE",1780598600067]