[{"data":1,"prerenderedAt":236},["ShallowReactive",2],{"ornek-is-askerlik-nedeniyle-istifa":3,"ornekler-related-is-askerlik-nedeniyle-istifa":91},{"id":4,"title":5,"aciklama":6,"body":7,"description":43,"extension":44,"faq":45,"kategori":61,"keywords":62,"konu":68,"letter":69,"meta":84,"navigation":85,"path":86,"seo":87,"slug":88,"stem":89,"__hash__":90},"ornekler\u002Fornekler\u002Fis\u002Faskerlik-nedeniyle-istifa.md","Askerlik Nedeniyle İstifa Dilekçesi Örneği","Şirkette 08.06.2022'den beri Satış Temsilcisi olarak çalışıyorum.\nAskerlik görevim nedeniyle istifa etmek zorundayım. Sevk tarihim\n20.08.2026. Askerlik nedeniyle ayrıldığım için kıdem tazminatı ve\nözlük haklarımın ödenmesini talep ediyorum. Sicil numaram 3390.\n",{"type":8,"value":9,"toc":36},"minimark",[10,14,19,22,26,29,33],[11,12,13],"p",{},"Askerlik nedeniyle istifa, standart istifadan önemli bir noktada ayrılır: yasa, bu durumda işçiye kıdem tazminatı hakkı tanır. Bu hakkı korumak için ayrılış gerekçesinin dilekçede açıkça \"askerlik\" olarak belirtilmesi ve mümkünse sevk belgesinin eklenmesi büyük önem taşır.",[15,16,18],"h2",{"id":17},"bu-dilekçeyi-ne-zaman-kullanmalıyım","Bu dilekçeyi ne zaman kullanmalıyım?",[11,20,21],{},"Muvazzaf askerlik hizmeti için sevk\u002Fcelp belgesi aldığınızda ve bu nedenle mevcut işinizden ayrılmanız gerektiğinde kullanın. Gerekçeyi açıkça belirtmek, hem kıdem tazminatı hakkınızı güvence altına alır hem de askerlik dönüşü işe dönüş önceliğinizi destekler.",[15,23,25],{"id":24},"kime-hitaben-yazılır","Kime hitaben yazılır?",[11,27,28],{},"Şirketinizin İnsan Kaynakları Müdürlüğü'ne veya doğrudan işveren makamına hitaben yazılır. Sevk belgenizin bir kopyasını dilekçeye eklemeyi unutmayın.",[15,30,32],{"id":31},"nasıl-kişiselleştirmeliyim","Nasıl kişiselleştirmeliyim?",[11,34,35],{},"İşe başlama tarihinizi, pozisyonunuzu, sicil numaranızı ve özellikle sevk tarihinizi doğru yazın. Ayrılış gerekçesinin \"askerlik\" olduğunu net biçimde ifade edin — kıdem tazminatı talebiniz buna dayanır. Sevk belgesini ek olarak belirtin ve dilekçenin imzalı iki nüshasını hazırlayıp birini \"alındı\" ibaresiyle saklayın.",{"title":37,"searchDepth":38,"depth":38,"links":39},"",2,[40,41,42],{"id":17,"depth":38,"text":18},{"id":24,"depth":38,"text":25},{"id":31,"depth":38,"text":32},"Askerlik görevi nedeniyle yazılacak istifa dilekçesi örneği. Kıdem tazminatı hakkını koruyacak biçimde gerekçeyi açıkça belirtir. İndirin veya kişiselleştirin.","md",[46,49,52,55,58],{"q":47,"a":48},"Askerlik nedeniyle istifa edersem kıdem tazminatı alır mıyım?","Evet. 1475 sayılı İş Kanunu'nun yürürlükteki 14. maddesi uyarınca, muvazzaf askerlik hizmeti nedeniyle işten ayrılan işçi, en az bir yıllık kıdemi varsa kıdem tazminatına hak kazanır. Bu, istifanın tazminat doğurduğu yasal istisnalardan biridir; bu nedenle gerekçeyi dilekçede açıkça \"askerlik\" olarak belirtmeniz kritiktir.",{"q":50,"a":51},"Dilekçeye sevk belgemi eklemem gerekir mi?","Evet, kuvvetle önerilir. Askerlik sevk\u002Fcelp belgesinin bir örneğini dilekçeye eklemek, ayrılış gerekçenizi resmî olarak belgeler ve kıdem tazminatı talebinizi sağlam bir zemine oturtur. Belgeyi henüz almadıysanız e-Devlet üzerinden askerlik durum belgesi de geçici olarak kullanılabilir.",{"q":53,"a":54},"Askerlik dönüşü eski işime dönebilir miyim?","4857 sayılı İş Kanunu m. 31'e göre, askerlik veya kanuni bir ödev nedeniyle işten ayrılan işçi, bu görevin sona ermesinden başlayarak iki ay içinde işe geri alınmak için başvurursa, işveren boşalan veya yeni açılan uygun bir işe, haklı bir sebep yoksa onu öncelikle almak zorundadır. Bu hakkı kullanmak isterseniz dönüşte yazılı başvuru yapın.",{"q":56,"a":57},"İhbar süresine uymam gerekir mi?","Askerlik nedeniyle fesihte de mümkün olduğunca ihbar süresine uymak profesyonel bir tutumdur, ancak sevk tarihiniz ihbar süresinden kısa ise bu durumu dilekçede belirtmeniz yeterlidir. Sevk tarihi yasal bir zorunluluk olduğundan işveren bu gerçeği dikkate almak durumundadır.",{"q":59,"a":60},"Bedelli askerlik yapacaksam da geçerli mi?","Bedelli askerlikte temel eğitim süresi kısadır; bu nedenle çoğu durumda istifa gerekmez, kısa süreli ücretsiz izin veya yıllık izin yeterli olabilir. Yine de iş akdinizi feshetmeniz gerekiyorsa kıdem tazminatı hakkınız muvazzaf askerlikteki ile aynı esaslara tabidir. Durumunuza göre İnsan Kaynakları ile görüşmeniz önerilir.","is",[63,64,65,66,67],"askerlik istifa dilekçesi","askerlik nedeniyle işten ayrılma","askerlik kıdem tazminatı dilekçesi","askere gideceğim istifa dilekçesi","askerlik sevk istifa örneği","Askerlik görevi nedeniyle iş akdinin feshi",{"makam":70,"konu":71,"paragraflar":72,"kapanis":76,"saygi":77,"adSoyad":78,"ekBilgiler":79},"SİGMA PAZARLAMA LİMİTED ŞİRKETİ İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRLÜĞÜNE","Askerlik görevim nedeniyle iş akdimin feshi hakkında.",[73,74,75],"Şirketinizde 08.06.2022 tarihinden bu yana Satış Temsilcisi pozisyonunda görev yapmaktayım. Vatani görevim olan askerlik hizmetini ifa etmek üzere sevk edileceğimden, iş akdimi sona erdirmek zorunda kalmış bulunmaktayım.","1111 sayılı Askerlik Kanunu kapsamında 20.08.2026 tarihinde silah altına alınacağım için 4857 sayılı İş Kanunu'na bağlı olarak iş sözleşmemin bu tarih itibarıyla feshini talep etmekteyim. Sevk belgemin bir örneğini ekte sunmaktayım.","İş Kanunu'nun ilgili hükümleri uyarınca askerlik nedeniyle gerçekleşen bu fesih kapsamında kıdem tazminatım dâhil tüm yasal ve özlük haklarımın tarafıma ödenmesini, ayrılış tarihime kadar görevimi titizlikle sürdüreceğimi ve devir-teslim sürecini eksiksiz tamamlayacağımı saygıyla bilgilerinize sunarım.","Gereğini bilgilerinize arz ederim.","Saygılarımla,","Emre Aydın",[80,81,82,83],"Sicil No: 3390","Sevk Tarihi: 20.08.2026","Ek: Askerlik sevk belgesi","Tel: 0555 555 55 55",{},true,"\u002Fornekler\u002Fis\u002Faskerlik-nedeniyle-istifa",{"title":5,"description":43},"askerlik-nedeniyle-istifa","ornekler\u002Fis\u002Faskerlik-nedeniyle-istifa","J3NAPovu6kMCW8oaSzn9s9DJvqm7EbT7LqOSS7nkqWM",[92,164],{"id":93,"title":94,"aciklama":95,"body":96,"description":121,"extension":44,"faq":122,"kategori":61,"keywords":140,"konu":146,"letter":147,"meta":158,"navigation":85,"path":159,"seo":160,"slug":161,"stem":162,"__hash__":163},"ornekler\u002Fornekler\u002Fis\u002Fistifa-dilekcesi.md","İstifa Dilekçesi Örneği","Şirkette 12.03.2023'ten beri Yazılım Geliştirme Uzmanı olarak çalışıyorum.\nKişisel sebeplerle istifa etmek istiyorum. İhbar süresine uyacağım, devir\nteslimi düzgün yapacağım. Sicil numaram 4521. İstifamın kabul edilmesini\nve özlük haklarımın ödenmesini talep ediyorum.\n",{"type":8,"value":97,"toc":116},[98,101,103,106,108,111,113],[11,99,100],{},"İstifa, en sık yazılan resmî dilekçelerden biridir. Sürpriz çıkmaması, ihbar süresinin kayıt altına alınması ve özlük haklarınızın korunması için dilekçenin nasıl yazıldığı önemlidir.",[15,102,18],{"id":17},[11,104,105],{},"Çalıştığınız şirketten ayrılmaya karar verdiğinizde, kararınızı yazılı ve resmî biçimde bildirmek için kullanırsınız. Sözlü ya da WhatsApp üzerinden bildirim hukuken yeterli değildir; istifanın bir ıslak imzalı belge ile teslim edilmesi gerekir.",[15,107,25],{"id":24},[11,109,110],{},"Şirketinizin İnsan Kaynakları Müdürlüğü'ne veya doğrudan üst düzey yetkilisine (Genel Müdürlük, İK Direktörlüğü) hitaben yazılır. Küçük şirketlerde doğrudan işveren adına da yazılabilir.",[15,112,32],{"id":31},[11,114,115],{},"İşe başlama tarihinizi, pozisyonunuzu ve sicil numaranızı doğru yazın — bu bilgiler özlük haklarınızın hesaplanmasında kullanılır. İhbar süresine uyacağınızı belirtmek profesyonel bir tutumdur; çıkmak istediğiniz tarihi yazıyorsanız ihbar süresine denk gelip gelmediğini kontrol edin. Dilekçenin iki nüshasını imzalayıp birini \"alındı\" ibaresiyle saklayın.",{"title":37,"searchDepth":38,"depth":38,"links":117},[118,119,120],{"id":17,"depth":38,"text":18},{"id":24,"depth":38,"text":25},{"id":31,"depth":38,"text":32},"İşverene yazılacak resmî istifa dilekçesi örneği. İhbar süresine uygun, saygılı ve net bir biçimde. İndirin, kişiselleştirin veya kendi dilekçenizi hazırlayın.",[123,126,131,134,137],{"q":124,"a":125},"İstifa dilekçesinde sebep belirtmek zorunda mıyım?","Hayır. 4857 sayılı İş Kanunu istifa için gerekçe bildirme zorunluluğu getirmez. \"Kişisel ve mesleki gerekçelerle\" gibi genel bir ifade yeterlidir. Sebep belirtmek istemiyorsanız belirtmemek hakkınızdır.",{"q":127,"a":128},"İhbar süresi ne kadar?",{"İş Kanunu m":129},{" 17'ye göre ihbar süresi kıdeminize bağlıdır":130},"6 aydan az çalıştıysanız 2 hafta, 6 ay – 1.5 yıl arası 4 hafta, 1.5 – 3 yıl arası 6 hafta, 3 yıldan fazla 8 haftadır. İhbar süresince çalışmaya devam etmeniz veya işverenin bu süreye karşılık gelen ücreti ödemesi gerekir.",{"q":132,"a":133},"Kıdem tazminatı alabilir miyim?","Standart istifa kıdem tazminatı doğurmaz. Ancak askerlik, evlilik (kadın işçi için, evlilikten itibaren 1 yıl içinde), emeklilik veya sağlık nedenleriyle istifa ediyorsanız kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Bu durumlarda dilekçede gerekçeyi açıkça belirtmeniz gerekir.",{"q":135,"a":136},"Dilekçeyi nasıl teslim etmeliyim?","İmzalı iki nüsha hazırlayın; bir kopyasını İnsan Kaynakları'na elden teslim ederken diğerine \"alındı\" ibaresi, tarih ve imza alın. Bu nüshayı saklayın — ileride teslim tarihinizin ispatı için kritiktir. Alternatif olarak noter veya iadeli taahhütlü posta da kullanabilirsiniz.",{"q":138,"a":139},"İstifa ettikten sonra geri alabilir miyim?","İstifa, işverene ulaştığı anda hüküm doğurur. İşveren kabul etmediği sürece geri çekilebilir; ancak işveren kabul ettikten sonra geri çekmek karşı tarafın rızasına bağlıdır. Bu nedenle gönderim öncesi kararınızdan emin olun.",[141,142,143,144,145],"istifa dilekçesi örneği","işten ayrılma dilekçesi","istifa nasıl yazılır","resmî istifa dilekçesi","ihbar süreli istifa","İş akdinin feshi talebi",{"makam":148,"konu":149,"paragraflar":150,"kapanis":76,"saygi":77,"adSoyad":154,"ekBilgiler":155},"ACME YAZILIM LİMİTED ŞİRKETİ İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRLÜĞÜNE","İş akdimin feshi hakkında istifa talebi.",[151,152,153],"Şirketinizde 12.03.2023 tarihinden bu yana Yazılım Geliştirme Uzmanı pozisyonunda görev yapmaktayım. Kişisel ve mesleki gerekçelerle iş akdimi sona erdirme kararı almış bulunmaktayım.","4857 sayılı İş Kanunu'nun ilgili maddeleri uyarınca tabi olduğum ihbar süresine bağlı kalarak istifa dilekçemi tarafınıza ileterek bu süre boyunca görevimi titizlikle sürdüreceğimi ve devir-teslim sürecinin sorunsuz tamamlanmasına özen göstereceğimi belirtmek isterim.","Bana sunulan iş imkânı, kazandığım deneyim ve birlikte çalıştığım değerli ekip için teşekkürlerimi sunarım. İstifamın kabul edilerek tüm yasal ve özlük haklarımın tarafıma ödenmesini talep etmekteyim.","Ayşe Yıldız",[156,157,83],"Sicil No: 4521","T.C. Kimlik No: 12345678901",{},"\u002Fornekler\u002Fis\u002Fistifa-dilekcesi",{"title":94,"description":121},"istifa-dilekcesi","ornekler\u002Fis\u002Fistifa-dilekcesi","s2aZDqylD2Jiw9fXoJ01RuO-pRJNZoPWREnO4jsvJxE",{"id":165,"title":166,"aciklama":167,"body":168,"description":193,"extension":44,"faq":194,"kategori":61,"keywords":212,"konu":218,"letter":219,"meta":230,"navigation":85,"path":231,"seo":232,"slug":233,"stem":234,"__hash__":235},"ornekler\u002Fornekler\u002Fis\u002Fyillik-izin-talebi.md","Yıllık İzin Talep Dilekçesi Örneği","Şirkette 15.08.2022'den beri Müşteri İlişkileri Uzmanı olarak çalışıyorum.\n15.07.2026 – 31.07.2026 arasında (12 iş günü) yıllık iznimi kullanmak\nistiyorum. Devir teslim notlarını bir hafta önce hazırlayacağım, izinde\nSelin Demir bana vekalet edecek. Sicil numaram 2814. İzin talebimin\nonaylanmasını rica ediyorum.\n",{"type":8,"value":169,"toc":188},[170,173,175,178,180,183,185],[11,171,172],{},"Yıllık ücretli izin, çalışanın anayasal ve yasal bir hakkıdır. Hak kullanmanın resmî ve yazılı bir prosedürü olması, hem işverenin planlama yapmasını sağlar hem de izin döneminde yaşanabilecek olası anlaşmazlıkları önler.",[15,174,18],{"id":17},[11,176,177],{},"Kıdeminize göre hak ettiğiniz yıllık izni kullanmak istediğinizde, izinden en az 2-3 hafta önce vermek esastır. Yarı resmî e-posta yerine ıslak imzalı dilekçe daha güçlü bir kayıt oluşturur ve İK süreçlerinde gerekli olabilir.",[15,179,25],{"id":24},[11,181,182],{},"Şirketinizin İnsan Kaynakları Müdürlüğü'ne hitaben yazılır. Küçük işletmelerde doğrudan amiriniz veya işveren adına da yazılabilir. Onay zinciri varsa önce yöneticinizin parafını alıp sonra İK'ya iletmeniz beklenir.",[15,184,32],{"id":31},[11,186,187],{},"İzin tarih aralığını ve toplam iş günü sayısını net biçimde yazın. Devam eden projeleriniz ve devir-teslim planınızı kısaca özetlemek talebinizin onaylanma olasılığını artırır. Vekil bırakıyorsanız vekilin adını ve sorumluluk alanını belirtin.",{"title":37,"searchDepth":38,"depth":38,"links":189},[190,191,192],{"id":17,"depth":38,"text":18},{"id":24,"depth":38,"text":25},{"id":31,"depth":38,"text":32},"İşverene yıllık ücretli izin talebi için resmî dilekçe örneği. Tarih aralığı belirtilmiş, devir-teslim sorumluluğu üstlenilmiş, kişiselleştirmeye hazır.",[195,200,203,206,209],{"q":196,"a":197},"Yıllık izin hakkım ne kadardır?",{"4857 sayılı İş Kanunu m":198},{" 53'e göre kıdeminize bağlıdır":199},"1-5 yıl arası 14 iş günü, 5-15 yıl arası 20 iş günü, 15 yıldan fazla 26 iş günü. 18 yaşından küçük veya 50 yaşından büyük çalışanlar için tüm kademelerde minimum 20 iş günüdür.",{"q":201,"a":202},"İşveren talep ettiğim tarihi reddedebilir mi?","İşverenin işin gereği nedeniyle izin tarihini değiştirme hakkı vardır, ancak izin hakkınızı tamamen reddedemez. Reddetmesi durumunda alternatif bir tarih önermesi beklenir. İşyerinde toplu izin uygulaması varsa bu dönemde izin verilebilir.",{"q":204,"a":205},"İzin dilekçesini ne zaman vermeliyim?","Pratik bir kural olarak, izinden en az 2-3 hafta önce dilekçenizi iletmek hem işverenin planlama yapmasına imkan tanır hem de talebinizin onaylanma şansını artırır. Bazı şirketler iç yönergeleriyle daha uzun süreler belirleyebilir.",{"q":207,"a":208},"İzin parçalı kullanılabilir mi?","Evet, işverenin uygun bulması halinde yıllık iznin bir bölümü 10 iş gününden az olmamak üzere parçalı kullanılabilir (İş K. m. 56). Yani izninizin bir kısmını 10 iş gününden az olmamak şartıyla bir defada, kalanını ayrı dönemlerde kullanabilirsiniz.",{"q":210,"a":211},"İzni kullanmazsam ücreti ödenir mi?","Çalıştığınız süre içinde kullanılmayan izinler kural olarak biriktirilir. İş ilişkisi sona erdiğinde kullanılmamış izinlerin ücreti son brüt ücret üzerinden ödenmek zorundadır (İş K. m. 59).",[213,214,215,216,217],"yıllık izin dilekçesi","izin talep dilekçesi örneği","ücretli izin dilekçesi","yıllık izin formu","işverene izin dilekçesi","Yıllık ücretli izin talebi",{"makam":220,"konu":221,"paragraflar":222,"kapanis":76,"saygi":77,"adSoyad":226,"ekBilgiler":227},"BETA TEKNOLOJİ ANONİM ŞİRKETİ İNSAN KAYNAKLARI MÜDÜRLÜĞÜNE","Yıllık ücretli izin talebim hakkında.",[223,224,225],"Şirketinizde 15.08.2022 tarihinden bu yana Müşteri İlişkileri Uzmanı pozisyonunda görev yapmaktayım. 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında hak kazandığım yıllık ücretli iznimi 15.07.2026 – 31.07.2026 tarihleri arasında (toplam 12 iş günü) kullanmak istemekteyim.","Söz konusu tarihlerde devam eden projelerimle ilgili olarak iş arkadaşlarımı bilgilendirdim. İzin süresince acil müdahale gerektiren konularda Selin Demir vekilim olarak görev yapacaktır. Tüm devir-teslim notları izin başlangıç tarihinden bir hafta önce ilgili paydaşlara iletilecektir.","Bu kapsamda, belirtilen tarihlerdeki yıllık ücretli izin talebimin değerlendirilerek tarafıma onaylanmasını saygıyla talep etmekteyim.","Burak Yıldırım",[228,229,83],"Sicil No: 2814","Departman: Müşteri İlişkileri",{},"\u002Fornekler\u002Fis\u002Fyillik-izin-talebi",{"title":166,"description":193},"yillik-izin-talebi","ornekler\u002Fis\u002Fyillik-izin-talebi","xAgbXVxBaulPTqXAStjqsAkFzbxwkcpKmqDftuxoXkA",1780677246324]